第504章 行，那我就等你，不见不散 (第1/4页)

    田雅宁在强势的同时，也有一些妥协，面对自己不熟悉的人，不摸底的人，暂时示弱也是一种保全自己的策略，如果硬对硬，只能让自己牺牲，在做生意的过程中也如一次战争，需要战术，需要一些策略。田雅宁也不是一位蛮冲蛮打的人，很多时候懂得迂回，面对手下一众人，她也在想方设法让自己去适应，尽量能够和每个下属保持良好的关系，避免引起不必要的冲突。

    她认为，人和人之间大多数时候，应该友善和谐，彼此之间的关系，能够保持一些亲密。人生更多的时候，是相互帮助，相互促进，而不是充满仇恨，让自己在刀尖上跳舞或者说让自己时时嗜血，能够彼此和平的时候，都应该保持冷静。

    这样，田雅宁也就把不作为不努力工作的人否决5%的工资，原本计划采取更多处罚措施的，但田雅宁让自己内心平静下来后，决定按照小王的建议，使用阳谋，能够把自己的手下向上推荐，那就多做一些努力，让他们进行一些升迁，如果有了更好的位置，他们选择在别的领域，别的部门发展，那么也就远离了自己。

    她觉得小王的这个策略非常好，有了这样的决定，田雅宁就不失时机的向自己的老板推荐人，一旦人事部有新的招聘计划，田雅宁总是见缝插针，向老板推荐人才，次数多了之后，老板就识破了她的心思，对她说：“田经理，你这是想把你手下那些不行的人打发掉了吧，说实在的，这些人都是通过各种关系安插到销售部的，以前，我觉得咱们的楼只要建起来也不发愁卖，所以也做个顺水人情，让他们到了销售部，让他们旱涝保收，按月工资，想着别和他们背后的关系搞僵了，但是