春的故事 第三部（56） (第4/19页)

。当然

    ，他提的条件我们也会尽量满足的。」

    我赶紧和亓老师打了个电话，让她和小劢总具体沟通探监事宜，而后和小劢

    总握手告别。

    医院里最近太平多了，有小兰总看着，那些安保团队的兄弟一刻也不懈怠。

    加之有最新的人脸识别技术用来识别黄牛和打击小偷小摸的行为，排队挂号

    的秩序、门诊次序都是出奇地好，门诊量显着提升，医院的每日流水也在增加，

    是时候给医院的兄弟姐妹增加薪水了。

    根据我前期的安排，去淮州之前，田主任把这次绩效改革的方桉公布了。

    对于普通行政后勤人员，正式推行积分制，按照工作年限、年度评价、获奖

    荣誉等等，每年都有积分，达到积分升岗标准的都可以升一级。

    这种积分制，取消了每年设定的升岗比例，避免了每个部门因为升岗指标的

    限制导致的各种腐败行为或者论资排辈从而引发的员工不满。

    关键是升一级之后，岗位工资从原来的每个月增加２元的工资到增加到

    ５元，一年增加６元，而且年度绩效也相应地增加。

    这个方桉一经公布，就获得了医院员工的普遍欢迎。

    显然，这样的岗位晋升办法，基本杜绝了人为cao作的空间。

    其中，在每年评优的时候，部门领导的打分权重达到６％，员工互评占比

    ４％，仅这一项领导可以行使他的权力。

    但即使这样，每年评优仍然要经过医院管理层统一审核并公布，如果显失公

    平的，医院监察部门仍可以取消相应的优秀资格，这其实就是将权力放进了笼子

    中。

    而