第397章 (第2/3页)

家政人才培训机制。他们注重员工的职业发展，不断提升员工的技能和素质。

    这让苏暖对这家公司的专业水平充满了信心，也让她对自己未来的合作充满了期待。

    接下来，苏暖略作思考，然后将自己的需求一五一十地告诉了负责人。她的语气中带着些许期待，希望能得到最合适的解决方案。

    家政公司的负责人专注地倾听着，不时点头表示理解。他能感受到苏暖对家庭的重视和对服务品质的追求，内心充满了责任感。

    在了解到苏暖的需求后，负责人深感责任重大，他立刻全神贯注地投入到行动中。

    他迅速而又认真地记录着苏暖的每一个要求，每一个细节都仔细询问，力求做到无可挑剔，尽善尽美。

    因为苏暖希望给城堡里招聘到合适的家政人员，同时她不会长期在 f 国，为了避免不必要的麻烦，她希望找到可以长期签订工作合同的员工。

    考虑到这两点后，负责人更是不敢有丝毫怠慢。他深知苏暖的期望，也明白这份工作的重要性。他不仅要为苏暖找到可靠的家政人员，还要确保他们能够长期稳定地为城堡服务。

    于是，接到苏暖的委托后，负责人不辞辛劳地展开了广泛的招聘工作，不到一个星期的时间，负责人就把苏暖城堡需要的家政人员全部招聘到位，这让苏暖很是满意。

    后来，苏暖在与他沟通时，才了解到，负责人能这么快招聘到合适的人选，他付出了许多努力，每一份简历他都认真筛选，与每一位应聘者进行深入的交流，确保招聘到的家政人员不仅具备专业的技能，更要有良好的品德和责任心。

    在这个过程中，负责人付出了大量的努力和心血，他的认真与负责令苏暖很是感动。

    第356章 购物，回