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漫长。首先，年初确定升职资格，拥有资格以后，才有机会争取为数不多?的升职岗位。然后，医院会给所有参与竞争的医师三个月考察期，根据考察期的表现，评选最有资格转正的医师。接下来三个月，才是正式考核期。

    医师不仅要认真工作，提升业务水平。还要努力学习，通过上?公开课和发?表论文，积累学术成绩，证明自己有升职的资格。

    萧姝刚从助理医师，转为副主治医师，对升职完全不抱任何?期待。

    她才当了几个月副主治，经验有限，连升职资格都没有。想要入选升职名单，最早也要等明年。

    理论上是这样。

    上?班之前?，人事部的员工把拥有升职资格的医师名单贴出来。首先公布的是有资格升主任的医师，总共只有两位。

    即便如此，这两位医师压力也很大。上?面没有空缺，他们想升职，必须交出足够亮眼的成绩。否则，就算只有两个候选人，也有可能全军覆没。

    接下来，公布副主任医师的升职资格。根据内部消息，今年副主治有一个升职名额，有九位医师争抢这个名额。萧姝仔仔细细浏览名单，发?现没有周决的名字。

    孟媛媛感慨，“唉，周医师还是太年轻，资历不够。而且他今年还准备结婚，医院怕他请婚假，连资格都不给。”

    萧姝：“师兄好惨。”

    孟媛媛：“更惨的还在后面呢。听说他明年也没资格，至少等后年才可以升职。”

    “为什么？”

    “明年要请产假，陪老婆带孩子呗。”孟媛媛摇摇头，批判道，“英年早婚的下场。”

    “说我呢？”周决声音突然冒出来，笑着搭话。