第64章 有特色的激励方案 (第1/5页)

    沐阳叫来两名业务员，霍明和杨雷，在他办公室会谈。

    等会后，沐阳和两名业务员在沙发上面对面坐下。

    “老板，你好。”

    两名员工毕恭毕敬，正襟危坐，并没有因老板年轻而轻视。

    “你俩不用客气，坐下吧。”沐阳亲自泡功夫茶。

    “老板，谢谢，还是我来帮泡茶吧。”

    沐阳看他很热情，放下木夹，递给霍明。

    两人性格活泼，懂得互动，沐阳聊了一些幽默风趣的话题，感觉气氛没开始时压抑后，才开始聊正事。

    沐阳说道：“面试的时候，跟你们谈过薪水，你俩薪水情况一样，我当时说试用期一个月，工资3200元，转正后综合收入不低于四千，补助和年终奖另外计算。”

    一般公司，员工薪水是保密的，谈薪水时最好单独谈。

    员工对工资有攀比心理，有获知他人工资的心理欲望，实际上，企业无法做到真正“保密“。

    但对销售员来说，保密却不好，反而公开，让员工相互竞争。

    一说到薪水，两名员工心神突然紧张。

    沐阳看着两个表情的微变，淡淡笑道，“现在你们入职了，需要签定合同，跟你们说下具体的薪水细节，我定了两种薪水方案供你们选择。

    第一种，是保底三千 绩效奖励，每月综合工资四千上下浮动，年终奖根据当年总工资再除去12，工龄满12个月就奖励