第354章 (第3/4页)

变娱乐圈各行职业状况，需要循序渐进，一家公司的影响力需要时间发酵。”

    宋浅：“一家公司不够，那就两家，三家……或者所有。”

    徐颖心漏跳一拍：“收购三家行业代表性公司，进行改革，速度会快，但会花费很多资金。”

    宋浅大手一挥：“无事，放心买。”

    徐颖：“！”

    人生第一次体会到财大气粗的老板。

    跟着这样的老板干活是真爽啊！

    徐颖办事效率很高，不但把所缺的六个行业当中有代表性的公司罗列出来，还挑选了愿意被收购的公司。

    举一反三，还挑选了当前不缺但影响力不够的行业公司。

    早做好一分钱扳成两分花的徐颖，每天干的事，是到处砸钱，开启买买买的模式。

    而宋浅本人翘班了。

    昼夜颠倒，白天补觉，晚上全国乱跑。

    第103章 103

    “兴盛文化”, 是一家专门做影视妆造的公司，从设计到生产一条龙。

    是老牌妆造公司，公司成立至今已有三十多年，因老牌手艺人多, 老板念旧不愿意裁员, 导致新旧审美和观念的激烈碰撞, 经常会出现设计好看, 落地难看的情况。

    恶性循环的结果, 效益越来越不好。

    水平高的手艺人是很好的资源，且很稀缺。

    不少公司看中这点, 想要