135、共同难题 (第3/4页)

能力，和老牌药企没法比。

    很多国外的制药巨头，成立时间超过五十年。

    底蕴深厚，纵有一时的进展不顺，也能自我调节，靠企业自身，就能穿越经济波动周期。

    而诺兰生物不行。

    本来就是一普通创业公司，人员素质参差不齐。

    在陈晓的金手指下，像气球一样极速膨胀。

    大量招聘人员，大肆扩张，大举投入……想要一口气吃成胖子。

    这条路没有错。

    但是心气不能断。

    蒸蒸日上的公司，即使内部有矛盾，但方向一致，大家还能齐心协力。

    一旦发展不顺，内部矛盾会立刻凸显。

    蛋糕在不断扩大，即使分配不均，你多一点我少一点，都无所谓，前景在那放着。

    如果蛋糕就这么大，那是寸土不让。

    ……

    “前几天，我和常经理聊过这个话题，金酒集团也存在新品乏力，应该说，这是所有创业公司都面临的问题，我们靠着一两款爆品占领市场，却总担心会有新的竞争者把我们掀翻。”

    叶绵点头，“是这样的。”

    陈晓：“常经理那边就是内部改革，提高绩效。”

    叶绵：“从内部找增长？”

    陈晓：“对，反腐反浪费，提高生产效率，继续扩大市场占有率，不过，她的办法对你没有太大的参考性。”

    和金酒集团不同，诺兰生物毕竟是一家高科技公司，人的价值更为突出。

    常婷婷可以大刀阔斧动手，开除一個销售，费不了多大功夫，

    开除一个研发人员，却不是一件小事。

    叶绵：“我现在是对内