第132节 (第2/3页)

前往瑚城另一面的秋叶集团总部。

    车子驶入园区，冬日下散发着科技冷光的主建筑出现在邱芜澜视线中的刹那，她便本能地朝38层望去。

    那是邱承澜办公室所在的地方；

    是邱芜澜每次来，每次都会不由自主看向的地方。

    集团第一季度总结会议在最高层的会议室开启。

    当邱芜澜进入会场，她第一眼便于核心坐席上的邱承澜交错。

    这是第一次，邱芜澜携带着反对邱承澜的提案而来，做好了辩驳兄长的准备。

    第90章

    秋叶集团每个季度都会召开业务总结大会, 各主营业务的主要负责人汇报上一季度的业绩情况、接收集团制定的下一阶段目标，再视情况向集团提出所需支持。

    近三年，邱芜澜负责的秋叶娱乐俨然已是集团盈利的重要组成部分, 与秋叶文娱并驾齐驱。

    若二者合并，全部交到邱芜澜手中, 她将把控占比集团28%的营收。

    所有人都知道，这是既定的事实, 邱岸山很快就会把文娱分到邱芜澜手下。

    最近的机会，是她明年三十岁的生日。

    “接下来，请秋叶娱乐副总邱芜澜女士进行汇报。”

    紧跟集团核心业务之后, 邱芜澜开始了秋叶娱乐第一季度的汇报。

    她将这一季度的各项数据公布, 着重讲述几位拳头艺人的状况, 接着便等待集团提问。

    “我先来吧。”市场分析部的副总举手示意, “这个季度之前, 秋叶娱乐的增长一直稳定, 包括这个季度在内的成绩其实也还算不错。”

    听见这个开头, 邱芜澜已然预料到他后面要说的是什么。

    “但我们也看见了，去年离开的宋折凝，在贺岁档上创造出了怎样的盛况。”

    “集团好奇的是, 宋折凝有这样优异的导演天赋, 为什么秋叶娱乐此前从没有挖掘过？”

    “针对这件事, 人资部也想插一句嘴。”人力总监跟着举手示意。

    “宋折凝突然离开秋叶娱乐，到底是什么原因？您当时给出的理由是华映在背后挖人, 基于您的信誉, 集团接受了这个理由。”

    他探究地看向邱芜澜，“可宋折凝已经在秋叶干了十多年，华映到底能为她开出多好的条件, 才让她这样和秋叶撕破脸皮？

    “贺岁档出来后，我们也在反思，是不是因为秋叶娱乐的安排不够合理，让艺人觉得没办法发挥自己的特长、实现自我价值？比如，她之前有和您提过自己想拍电影吗？”

    看见《蓝海》预售票房的那一刻，邱芜澜就知道自己逃不过这些诘问。

    即便他们语气和缓，但在这个场合、在用到她身上时，这些言辞已称得上很不客气。

    邱芜澜为季语薇安排了极限负荷的行程，因为情况并非像邱承澜所说的“秋叶娱乐运转安稳，不需要压榨艺人”。

    看见宋折凝那样高的热度，集团绝不会无动于衷，相关部门会立刻对她问责。邱芜澜唯有拿出比宋折凝在时更加漂亮的业绩，才有些许转圜的余地。

    旧的艺人已被开发到了饱和，能打出新的水花的只有新人。

    宋折凝才离开一年，一年时间要新苗马上开花结果是不切实际的。

    邱芜澜排开手中的牌，能在短时间内立刻出大成绩的，无非就是华君润和季语薇。

    她不得不将他们利用到极致。

    她知道他们这段时间很累，知道自己有些过于压榨了，可她同时也支付给了他们高昂的加班费——不单是钱，邱芜澜花了心思去补偿他们，把自己和一座城堡送到了他们手里。

    不曾想，《蓝海》的成就超出了一般状况。

    秋叶娱乐的财报再是好看，也抵消不了《蓝海》的光辉。