548章 富二代的种种问题 (第4/5页)

的也很常见。去国外读书，一直受到那边的文化熏陶，怎么可能马上适应国内的环境呢？所以这种国外读书继承家业的作法并非是很成功的。而在国内读书也是一般，其实跟没读差不多。只是提供一个环境，不让他学坏罢了。”

    胡勋说道：“我到底听说很多都是采取基层锻炼几年在接手的。”

    顾飞笑道：“这是没办法的办法了，去公司基层锻炼几年，慢慢的一步步接手企业，这也是比较稳妥的办法。但是有统计，在接手后，公司的利益要下降大约70%多，也就是说，公司本来有一亿，你接手后能剩个3000万就不错了。为什么会出现这种情况，这个除了刚才我说的那几个原因，还有更多的问题来自公司内部了。比如股东的矛盾，管理层的矛盾，还要重新培养政府关系等等，这一系列都是重大损伤。那个什么接手公司后，利润飞涨的例子很少，尤其是大的家族掌门人，很难出现电视剧那种场景的。少赔点都谢天谢地了。”

    胡勋说道：“不是有那种职业经理人么，为什么非要用这种家族管理模式呢？”

    顾飞说道：“职业经理人也不是万能的。其实现在全世界大部分的公司还是家族企业。因为家族传承不单纯有金钱的传承，还有家族精神的传承，这一点职业经理人是做不到的。还有就是家族的责任跟自豪感，也是职业经理人体会不到的。职业经理人的追求是什么？当然只是利润了，因为职业经理人为公司赚得钱越多，自己拿的提成就越多。但是这里面就有个重大问题了，就是职业经理人短视的问题了。只要不是短期内可以获利的项目一概不考虑，为什么，因为自己不一定