第51章 解决思路 (第1/4页)

    杨越闻言深深的皱紧了眉头……

    才三成吗？

    难怪新老员工的矛盾会积累的那么严重！

    这还是因为老员工的业务能力明显要低于新员工，让那些在行业内已经有了不俗的工作经验积累的新员工心底不服气！

    杨越自然不想把公司开成敬老院，所以老员工如果业务能力上确实不行，而新员工又能够很快接手的话，那他还是愿意让公司有个正常的新老交替机制的。

    至于老员工的权益，杨越肯定会考虑到他们一直以来为公司所做的贡献，但盖世本就是他的企业，他作为私营企业主，显然更具备绝对的支配权。

    只是在这样绝对的支配权之下，他更愿意给予员工们，尤其是从创业时就跟随着他的老员工们以足够的物质补偿。

    “我觉得公司是到时候建立一整套全员分红机制了！”杨越经过一番思量之后，郑重的道。

    虽然盖世发展至今的核心要素是系统，几乎大部分的成就都有赖于系统从人才、设备、建筑等方面给予的支持，但这也不能抹除普通人类员工所作的努力。

    至少在他的视角看来，已经发现不少员工是对盖世倾注了感情的！

    “可是……老板，这样做会不会有些太唐突了？而且，从利益角度上来考虑，这好像也不符合我们的收益预期。”韩修惊讶道。

    他实在没想到，杨越竟然会在这种时候突然提出全员分红