第51章 解决思路 (第2/4页)

机制！

    他本来还以为，杨越会藉此机会，出重拳整治下新员工或老员工，然后警告一番，让新老员工彼此井水不犯河水，以达到息事宁人的目的！

    可他显然对人性的认识不够到位，公司新老员工的冲突，其实本质上无关理念，实际上就是利益的冲突。

    既然是利益冲突，如果避重就轻的通过安抚或警告的方式去息事宁人，那只会让事态的发展越发失去控制……而与之相反的，杨越认识清了所有冲突来源于利益争端，那只要从利益上进行重新分配，就能彻底解决这个问题！

    那到底要怎么解决这个问题呢？

    显然，杨越不可能把老员工都开除出公司或踢下管理岗，那样会寒了众人的心；当然也不能去打压新人，让他们永无出头之日，那样做的话，等于挖了盖世的根！

    而除了这两种极端的方式，就只能折中去考虑，也就是他既要保证老员工的权益不受到损害，又要保证新员工的上升渠道一路畅通。

    “正常的新老交替晋升机制要尽快提上日程，而为了保护老员工的权益，我要建立的这个全员分红机制就是为此准备的。”杨越手指轻敲着办公桌，口气淡然的道。

    交接权利从来不是件简单的事！

    毕竟，对处于社会之中的人来说，权利永远是这个世界最诱人的东西！

    有了权力就可以有钱、有女人、有豪车、有豪宅，甚至有所追求的一切